PARTNER IN PROFESSIONEEL TESTGEBRUIK

OVERZICHT TESTINSTRUMENTARIUM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT HRM

De module Human Resource Management richt zich op personeelsmanagers en HRM-professsionals bij arbeids- en uitzendbureau's, werving en selectiebureau's en loopbaanadviesbureau's. Deze testen kunnen toegepast worden wanneer er beslissingen genomen moeten worden over personen, mede op grond van een beoordeling van persoonlijkheidskenmerken (o.a. evaluatie, selectie, loopbaanbegeleiding en reïntegratie). 1. Persoonlijkheid en Attitude Voor het in kaart brengen van persoonlijkheid en attitude, zijn de volgende testen beschikbaar: • Emotionele Intelligentie Test (EIT) • Big Five Factor Inventory (B5FFI) • Dutch Personality Inventory (DPI-2) • The Giant Three PEN MODEL • Interpersonal Behaviour Circle (IBC) • Jung Type Dynamics Indicator (JTDI) • Teamrol Indicator (TRI) • DISC Q 2. Werkgerelateerde stress Werkgerelateerde stress vormt binnen steeds meer organisaties een groter probleem. Desondanks wordt er weinig gekeken naar structurele oplossingen en komt preventie maar moeizaam van de grond.. Stress is moeilijk te meten. De symptomen van stress zijn inmiddels bekend. In sommige gevallen is werkgerelateerde stress te herleiden tot lichamelijke klachten. Soms zijn de oorzaken van stress minder duidelijk en hangt een en ander samen met persoonlijke, veelal psychische factoren. Achterliggende conflicten op het werk of in de privé-situatie, of het ontbreken van coping- of onderhandelingsvaardigheden spelen vaak een rol. Mensen die onder normale wercondities goed functioneren, kunnen als het er op aankomt ineens inadequaat reageren. Voor het maken van een goed plan van aanpak is een brede potentieelbeoordeling nodig. Er moet uitgezocht worden in welke werk- en/of opleidingssituatie de werknemer tot de beste resultaten komt. Psychologische tests kunnen een belangrijke basis zijn voor het plan van aanpak. Deze basis wordt gevormd door de volgende kernmerken: - capaciteiten, aanleg, competenties en vaardigheden - beroepsinteresses, affiniteiten, werkwaarden en loopbaandrijfveren - persoonlijkheid, houding en gedrag Met psychologische tests is het mogelijk om op een verantwoorde manier deze kenmerken in kaart te brengen. Werkstress is een zeer bekende factor voor uitval van werknemers. Voor een goed en uitgebreid (reïntegratie)plan zijn een aantal kenmerken van de werknemer belangrijk. Met welke vormen van werkgerelateerde stress heeft deze in zijn of haar werk te maken? Met de Vragenlijst PsychoSociale Arbeidsbelasting en Werkstress (VPSA) en de Job Stress Inventory (JSI) is het mogelijk om te inventariseren welke bronnen van werkgerelateerde stress de werknemer ervaart en hoe vaak de werknemer te maken heeft met deze stressbronnen. Beide instrumenten zijn eenvoudig te gebruiken. Als een werknemer niet goed in staat is om met (werk)stress om te gaan kan dit gevolgen hebben voor de (psychische) gezondheid van deze werknemer. Hoe gaat de werknemer om met werkstress? Kan de werknemer met behulp van begeleiding geholpen worden om beter met werkstress te leren omgaan? Een aantal vragenlijsten die inzicht geven in de copingstijlen (manier van omgaan met stress) van de werknemer zijn: de Dutch Coping List (DCL), Resilience and Coping Questionnaire (RCQ), de Conflict Handling Strategies Questionnaire (CHSQ) en de Vragenlijst Conflictstijlen. Ook de copingtesten zijn door iedereen eenvoudig te gebruiken. Burnout is een negatief bijverschijnsel van deze jachtige tijd. Het overkomt onder andere ondernemers, managers en werknemers die de lat heel hoog leggen en moeilijk van zichzelf accepteren dat ze iets niet kunnen. Ook vrouwen die werk combineren met de zorg voor kinderen krijgen er vaker dan gemiddeld mee te maken. Mensen met een burnout zijn teleurgesteld in zichzelf. Dat kan leiden tot vermoeidheid, faalangst, allerlei fysieke klachten en aan het einde van dit proces van overspanning tot volledige uitputting. De Vragenlijst Werkbeleving (VWB) geeft inzicht in de mate van burnout en engagement van de werknemer.